关于“临时工工作几年不能辞退”的问题，结论前置如下：
在我国法律体系中，并没有“临时工工作满一定年限就不能辞退”的明确规定。无论是临时工还是正式工，只要双方建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，但辞退的合法性需根据具体情况判断。
存在一些特定情形下，用人单位不得辞退员工，但这与工作年限无直接关系，而是与员工的个人状况或劳动合同的特定条款有关。
详细分析：
一、不能辞退的主要情形（与工作年限无直接关系）
长期服务且临近退休的员工保护（需同时满足两个条件）：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。但需要注意的是，这一保护并非基于“临时工”或“正式工”的身份，而是基于工作年限和退休年龄的双重条件。
特殊健康状态下的员工保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，因其身体和生活需要特殊照顾，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。
二、合法辞退的情形
尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现以下法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、临时工与正式工的平等保护
- 法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退或不被辞退的绝对理由。具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。
实际建议：
- 对于用人单位：在考虑辞退员工时，应首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。如有任何疑问或争议，应及时咨询以获取准确的法律意见，确保自身行为的合法性，同时维护员工的合法权益。
- 对于劳动者：无论你是临时工还是正式工，都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。