解除劳动合同赔偿是否需要赔绩效，这主要取决于劳动合同的约定、解除劳动合同的原因以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资是工资的一部分，并且在解除劳动合同时，员工已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准，那么公司应当支付绩效工资作为赔偿的一部分。这是因为绩效工资属于员工应得的劳动报酬，公司无权无故克扣。
解除劳动合同的原因：
- 员工过错解除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被公司解除劳动合同，且这些行为导致了公司损失，公司可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付绩效工资作为赔偿或惩罚。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
- 公司过错解除：如果公司因未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为被员工解除劳动合同，公司不仅需要支付员工应得的绩效工资，还可能需要支付经济补偿金。
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，并且就绩效工资的支付达成了协议，那么公司应当按照协议支付绩效工资。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的支付条件、支付时间以及解除劳动合同时绩效工资的处理方式，那么公司应当按照规章制度执行。但同样，这些规章制度需要合法有效，并且已经向员工公示或告知。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司解除劳动合同，员工有权要求公司支付应得的绩效工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知员工绩效工资的支付条件和处理方式，以避免因绩效工资问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同约定或规章制度支付绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。
- 如果公司因绩效工资问题被员工起诉，且法院认定公司存在违法行为，公司可能需要承担法律责任，包括支付绩效工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。