试用期也必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障双方权益的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。这一原则同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 试用期的具体规定：

   • 《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，依据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。

双方权益保障层面

1. 对劳动者的保障：

   • 签订劳动合同能明确双方权利和义务，为劳动争议提供重要依据。在试用期内，劳动者享有明确的工资待遇、工作时间和职责范围等权益。若用人单位未签订劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题。

2. 对用人单位的保障：

   • 签订劳动合同有助于用人单位规范管理，明确试用期的考核标准、转正条件等。在员工不符合要求时，用人单位可以依据合同约定和法律规定解除劳动关系，避免不必要的纠纷和经济损失。

实际操作建议层面

1. 劳动者角度：

   • 在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。在签订合同时，应明确约定试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项，以避免后续纠纷。同时，用人单位也应加强对劳动合同的管理，确保合同的履行和变更符合法律规定。

总结来说，试用期不是不签劳动合同的“空白期”，而是劳动合同中不可或缺的一部分。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订工作，确保双方权益得到有效保护。如果你在试用期或正式用工期间遇到劳动合同相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。