结论：国有独资企业委派到国有参股企业从事公务的人员收取参股企业的奖金，是否违纪需分情况讨论，一般来说，若未经批准或不符合规定，很可能构成违纪行为。
详细分析：
公务人员身份与职责：
- 国有独资企业委派到国有参股企业的人员，通常具有双重身份：一方面，他们代表国有独资企业行使管理或监督职责；另一方面，他们在国有参股企业中从事公务活动。
- 作为公务人员，他们应当遵守国家关于公务人员廉洁自律的相关规定，不得利用职务之便谋取私利。
奖金的性质与来源：
- 奖金通常是对员工工作表现的一种奖励，其来源可能是企业的利润分配、业绩提成等。
- 对于国有参股企业而言，其奖金分配制度应当符合国家法律法规和企业章程的规定，同时应当考虑到国有资产的保值增值和公务人员的廉洁自律要求。
是否违纪的判断标准：
- 未经批准：如果公务人员未经国有独资企业或相关部门的批准，擅自收取国有参股企业的奖金，这很可能构成违纪行为。因为这种行为可能违反了国家关于公务人员廉洁自律的规定，以及国有独资企业对委派人员的管理要求。
- 不符合规定：即使经过批准，但如果奖金的收取不符合国家法律法规、企业章程或国有独资企业的相关规定，也可能构成违纪。例如，奖金的数额过高、发放条件不合理等。
- 利益冲突：公务人员在收取奖金时，如果存在利益冲突的情况，如奖金的发放与公务人员的职务行为直接相关，或者奖金的发放可能影响公务人员的公正执行公务，那么这种行为也很可能构成违纪。
可能的法律后果：
- 如果公务人员的行为构成违纪，他们可能会面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在严重的情况下，如果公务人员的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，他们还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于国有独资企业委派到国有参股企业从事公务的人员，应当严格遵守国家关于公务人员廉洁自律的相关规定，不得擅自收取企业的奖金或其他形式的利益。
- 如果确实需要收取奖金或相关利益，应当事先经过国有独资企业或相关部门的批准，并确保奖金的收取符合国家法律法规、企业章程和国有独资企业的相关规定。
- 国有独资企业和国有参股企业应当建立健全内部管理制度，加强对委派人员的管理和监督，防止违纪行为的发生。
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