您好，关于您提出的“实习生有试用期这个说法吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“实习期”和“试用期”是两个不同的概念。

实习期：这主要是针对在校学生而言的。在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，会选择到用人单位进行实习。实习期是学生社会实践活动的一部分，它并不视为就业，因此学生与实习单位之间并未建立劳动关系。在实习期间，学生主要是在学习锻炼，获取实践经验，而不是作为正式员工在工作。

试用期：这是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。试用期通常不超过6个月，它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现来决定是否继续建立劳动关系。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；同样，如果劳动者觉得用人单位不适合自己，也可以提前通知用人单位解除劳动合同。

针对您的问题：实习生并没有“试用期”这一说法。因为实习生与实习单位之间并未建立劳动关系，他们之间的关系更偏向于一种教育或实践合作的关系。实习生在实习期间主要是学习和锻炼，而不是作为正式员工在接受考察。

希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和试用期的区别，以及为什么实习生没有试用期这一说法。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。