结论前置：员工在医疗期内，公司通常不会安排其从事原工作或新工作，但会关注员工的健康状况，并在医疗期结束后根据实际情况进行工作安排。以下是具体分析：
一、医疗期内的安排原则
不安排工作：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，员工的主要任务是休息和治疗，公司不应安排其从事任何工作。
- 具体操作：公司应确保员工在医疗期内得到充分的休息和治疗，不安排工作任务，不施加工作压力。
关注健康状况：
- 法律依据：虽然无直接法律规定公司需定期了解员工健康状况，但出于人文关怀和合理管理考虑，公司应关注员工的健康状况。
- 具体操作：公司可以通过与员工或其家属沟通、查看诊疗记录等方式，了解员工的健康状况和治疗进展，为医疗期结束后的工作安排做好准备。
二、医疗期结束后的工作安排
恢复原岗位工作：
- 条件：医疗期届满后，员工身体状况恢复良好，能够胜任原工作的。
- 操作：公司应安排员工返回原岗位工作，并提供必要的支持和帮助，如提供必要的培训、调整工作强度等。
调整工作岗位（协商一致）：
- 条件：若员工因身体原因无法适应原岗位，但仍有劳动能力，且公司存在适合员工的新岗位。
- 操作：公司可与员工协商，在双方自愿平等的基础上调整工作岗位。新岗位应与员工的身体状况和工作能力相适应，避免对员工造成二次伤害。
安排其他合适的工作：
- 条件：若员工无法从事原工作，且公司没有适合员工的新岗位，但员工仍有劳动能力。
- 操作：公司应为员工寻找匹配的新工作岗位，考虑工作性质、强度和劳动时间等因素，确保新岗位适合员工的身体状况。若公司无法安排合适的工作，且员工符合解除劳动合同的条件，公司可依法解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。
- 操作：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费的支付：
- 法律依据：存在地区差异，需根据各地法律法规和实操口径判断。
- 操作：在某些地区，除经济补偿外，公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体支付情况需根据当地规定执行。
四、建议与注意事项
- 公司应依法依规操作：在处理员工医疗期相关事宜时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 关注员工心理健康：医疗期内的员工可能面临较大的心理压力，公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。
- 及时沟通与协商：在处理员工医疗期相关事宜时，公司应与员工保持及时沟通，充分听取员工的意见和诉求，通过协商达成共识。
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