作为律师，针对工人提前催工资的情况，我会从法律合规性、沟通策略、风险防范三个角度为你详细分析并给出建议：

1. 法律合规性：工人是否有权提前催要工资？

• 核心依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同或规章制度中未明确约定工资支付时间（如“每月X日发放”），工人有权在合理期限内催要工资。
• 例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、经营困难）或双方协商一致延期支付，用人单位可暂缓发放，但需书面告知工人并明确支付时间。

2. 沟通策略：如何回应工人的催要？

• 优先协商：建议用人单位主动与工人沟通，说明工资发放进度（如“财务正在走流程，预计X日前发放”），并保留书面沟通记录（如微信、邮件），避免矛盾升级。
• 明确时间节点：若确实存在延迟，需承诺具体支付时间（如“本周五前发放”），并履行承诺，否则可能构成“拖欠工资”，工人有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
• 避免激化矛盾：切勿以“公司没钱”“领导未审批”等理由敷衍，或威胁工人“再催就不发”，此类行为可能引发劳动仲裁或诉讼。

3. 风险防范：用人单位如何避免纠纷？

• 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确工资支付时间、方式及延迟支付的违约责任（如“逾期每日按0.05%支付滞纳金”），并经民主程序公示。
• 留存证据：保留工资表、考勤记录、银行转账凭证等证据，证明已按约定支付工资，避免工人以“未足额支付”为由主张权利。
• 及时处理投诉：若工人向劳动监察部门投诉，用人单位需积极配合调查，提供相关证据，否则可能面临行政处罚（如加付赔偿金）。

总结建议：
若你是用人单位，建议优先与工人协商并明确支付时间，同时检查自身制度是否合规；若你是工人，可先与用人单位沟通，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。