结论前置：关于“打工老板提前给发工资要怎么说”，核心在于明确提前发工资的原因、双方协商一致并保留书面记录。以下是具体分析及建议：

1. 明确提前发工资的原因

• 合法性前提：根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，但双方协商一致可提前发放。需确保提前发工资不违反公司财务制度或劳动合同约定（如无明确禁止条款）。
• 常见原因：员工急需用钱（如医疗、家庭紧急情况）、公司资金周转临时调整、激励员工等。需向老板说明具体原因，增强合理性。

2. 沟通方式与话术建议

• 口头沟通：
  
  • 示例：“老板，最近家里有点急事需要用钱，不知道能不能提前发这个月的工资？我会继续努力工作，不影响进度。”
    
  • 要点：态度诚恳，说明需求紧迫性，避免让老板觉得是“无理要求”。
• 书面申请（推荐）：
  
  • 示例：
    > “尊敬的XX总：
    > 因XX原因（如家人住院需支付医疗费），现申请提前发放X月工资。本人承诺后续工作不受影响，并遵守公司财务规定。
    > 申请人：XXX
    > 日期：XXXX年XX月XX日”
    
  • 要点：书面形式更正式，便于留存证据，减少后续纠纷。

3. 法律风险与注意事项

• 协商一致：提前发工资需双方同意，若老板拒绝，员工无权强制要求。
• 书面确认：建议通过邮件、微信或书面协议确认提前发放的金额、时间及是否扣减后续工资，避免口头约定模糊。
• 税务合规：提前发放工资仍需按个人所得税法代扣代缴，确保税务处理合法。

4. 若老板主动提出提前发工资

• 确认细节：询问是否扣减后续工资、是否涉及借款性质（如需归还）。
• 书面记录：即使老板主动提出，也建议通过书面形式确认，避免未来争议。

总结：提前发工资的核心是“合法+协商+留痕”。建议优先通过书面方式沟通，明确原因、金额及时间，并保留证据。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。