您好，关于您提出的“法定节假日补休是什么意思”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确一点，法定节假日和补休是两个不同的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，比如春节、国庆节等。而补休，通常是在员工在休息日（如周末）加班后，公司为了补偿员工而安排的其他休息日。

在法定节假日的情况下，补休并不适用。这是因为法定节假日是法定的休息时间，员工在这段时间内享有休息的权利。如果公司因为工作需要，安排员工在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司需要支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过安排补休来替代。

换句话说，法定节假日的加班工资是法定的，必须支付，且不能以补休来抵消。这是因为法定节假日的特殊性，它代表了国家的法定休息日，员工在这段时间内的休息权是受到法律保护的。

另外，我还想补充一点，关于调休日的情况。有时候，为了调整工作节奏或应对特殊工作需求，公司可能会安排员工在调休日工作。这种情况下，如果公司不能安排员工补休，那么需要支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的加班工资是不同的，需要注意区分。

综上所述，法定节假日补休这个说法其实是不准确的。在法定节假日加班，公司需要支付的是法定的三倍工资，而不是安排补休。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日和补休的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。