结论：急辞工通常不算正常离职，但无论何种离职方式，用人单位都有责任和义务出具离职证明，且急辞工一般不会直接影响你未来找工作，但可能因违反公司规定或合同约定而面临一定的经济赔偿风险。

详细分析：

1. 急辞工与正常离职的区别：

   • 正常离职：通常指的是劳动者按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）向用人单位提出离职申请，并经过双方协商一致后，按照约定时间办理离职手续的过程。
   • 急辞工：则是指劳动者在未提前通知或未按照合同约定提前通知的情况下，突然提出离职。这种行为可能违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，因此通常不被视为正常离职。

2. 急辞工对离职证明的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定适用于所有离职情况，包括急辞工。
   • 因此，无论你是正常离职还是急辞工，用人单位都有责任和义务为你出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 急辞工对未来找工作的影响：

   • 直接影响：急辞工本身通常不会直接影响你未来找工作。新雇主在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等条件，而不会过分关注你之前的离职方式。
   • 间接影响：然而，如果你因急辞工而违反了原公司的规章制度或劳动合同约定，导致原公司对你提出索赔或不良评价，这可能会对你的职业声誉产生一定影响，进而间接影响你未来找工作。但这种情况并非必然发生，且可以通过积极沟通、协商解决等方式来降低影响。

4. 急辞工可能面临的法律后果：

   • 如果急辞工行为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，用人单位有权要求你承担违约责任或赔偿损失。具体赔偿金额和方式需根据合同约定和实际情况来确定。
   • 在某些情况下，如果急辞工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究你的法律责任。

建议：

• 在离职前，尽量提前与用人单位沟通并协商一致，按照合同约定或公司规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和风险。
• 如果确实需要急辞工，建议与用人单位进行积极沟通，说明原因并尽量达成一致意见。同时，做好承担可能违约责任或赔偿损失的准备。
• 无论何种离职方式，都要确保用人单位为你出具离职证明，并妥善保管好这份证明，以备未来找工作时使用。

如果你在急辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。