婚假期间公司不发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者的合法权益，且在婚假期间，用人单位有义务支付工资。因此，如果用人单位未支付婚假期间的工资，即构成违法行为。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 准备证据：劳动者应收集并保留与婚假和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、婚假申请单（需单位签字或盖章）、婚假沟通邮件/短信等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与审理：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，但用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付婚假期间的工资及可能的经济补偿。
三、可能面临的法律后果
支付工资及经济补偿：
- 如果用人单位确实存在婚假期间不发工资的违法行为，仲裁委或法院将裁决用人单位支付相应的工资及经济补偿。经济补偿的具体金额可能根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情节等因素确定。
行政处罚：
- 除了民事赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未支付婚假工资时，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，应尽快启动劳动仲裁程序，以免超过仲裁时效。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与婚假和工资支付相关的证据，以便在维权过程中提供有力支持。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，婚假期间公司不发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解法律程序，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效维护。