关于春节除夕上班是否算加班的问题，这主要取决于具体年份的法定节假日规定以及您所在单位的工作安排和劳动合同、规章制度的约定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、法定节假日与除夕的关系及历史情况

自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日，这一状态持续至2024年。在这段时间内，春节的法定节假日为正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的相关规定，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但除夕本身并不属于这一范畴，除非用人单位有特别安排且不能安排补休，此时应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、2025年及以后的情况

从2025年开始，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕被正式列为法定节假日。这意味着，从2025年起，如果用人单位安排劳动者在除夕工作，将视为加班，并需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

三、加班的认定与具体情况

加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。对于除夕这一天，虽然它不是法定的节假日（在2025年之前），但如果用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形，那么这一天的工作就应当被视为加班。

四、加班费支付标准与计算方法

1. 法定节假日加班（2025年及以后除夕）：

   • 用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 非法定节假日加班（2025年之前除夕，且不符合无需支付加班费情形）：

   • 若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班工资计算方法：

   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算；
   • 小时工资则在日工资基础上除以8小时。

五、建议与总结

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，增强法律意识，当发现企业未按规定支付加班工资时，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质、时长及加班费支付标准。

综上所述，春节除夕上班是否算加班取决于具体年份的法定节假日规定以及您所在单位的工作安排和劳动合同、规章制度的约定。在2025年及以后，由于除夕被列为法定节假日，因此上班将视为加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。