今年除夕是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是对此问题的详细分析：
除夕的法定节假日地位
- 根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，除夕并未明确列为法定节假日。因此，在大多数情况下，除夕不被视为法定节假日。不过，值得注意的是，自2025年1月1日起，农历除夕将被新增为全体公民放假的节日，这意味着从2025年开始，除夕将正式成为法定节假日。但就今年而言，除夕并不属于法定节假日。
加班的认定与除夕的特殊性
- 加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。对于除夕这一天，虽然它不是法定的节假日，但如果用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。
- 依据《劳动法》第四十四条的相关规定，若安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于除夕通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在除夕加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。不过，如果除夕当天被用人单位安排为休息日（例如通过调休方式），且劳动者被安排工作且不能安排补休，则用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
实际应用举例
- 假设某公司因业务需求要求员工在除夕当天额外工作4小时，且该工作不属于无需支付加班费的情形，同时除夕当天并未被安排为休息日。那么该公司就需要按照员工的小时工资标准乘以1.5倍的系数来支付这4小时的加班工资。
建议与总结
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排除夕加班时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量通过协商方式解决加班问题。
综上所述，今年除夕是否算加班取决于具体的工作安排和法律条款。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保各自的权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。