部队女班长骂人是否属于犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的辱骂行为：

   • 在日常生活中，如果部队女班长只是偶尔、轻微地辱骂他人，没有造成严重后果，这种行为通常不构成犯罪。它可能更多地被视为一种不道德或违反纪律的行为，可能会受到部队内部的纪律处分，如警告、记过等，但不会上升到刑事犯罪的高度。

2. 构成侮辱罪的情况：

   • 如果辱骂行为情节严重，比如公然侮辱他人，且造成了恶劣影响，那么可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“公然”指的是当众或者利用能够使多人听到或看到的方式，对他人进行侮辱。如果部队女班长的辱骂行为符合这一构成要件，那么她就可能面临刑事处罚。

3. 构成虐待被监管人罪的情况（特殊情形）：

   • 如果部队女班长在履行职责过程中，对下属进行辱骂，且这种辱骂行为伴随着其他形式的虐待，如体罚、殴打等，且情节严重，那么可能构成虐待被监管人罪。不过，这一罪名通常适用于监管场所的工作人员对被监管人进行虐待的情形，在部队环境中适用需谨慎判断，且需满足特定条件。在大多数情况下，单纯的辱骂行为不太可能直接构成此罪，但若伴随其他严重虐待行为，则需考虑。

法律建议：

• 对于受害者而言，如果遭受了辱骂行为，首先应当保持冷静，收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果辱骂行为情节严重，构成了犯罪，受害者可以向部队的保卫部门或者当地的公安机关报案，要求依法处理。
• 同时，受害者也可以考虑通过法律途径追究辱骂者的民事责任，如要求赔偿精神损失等。

可能后果：

• 如果辱骂行为不构成犯罪，辱骂者可能会受到部队内部的纪律处分。
• 如果辱骂行为构成犯罪，辱骂者将面临刑事处罚，同时可能还需要承担民事赔偿责任。

总之，部队女班长骂人是否属于犯罪，取决于辱骂行为的情节和后果。如果情节轻微，通常不构成犯罪；如果情节严重，则可能构成侮辱罪或其他相关犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。