单位班长打人属于违法行为。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律解释

1. 人身权利保护：根据我国法律，公民的人身权利和健康权利受到严格保护，不可随意侵犯。单位班长作为管理者或同事，并无权力对员工进行身体伤害。

2. 违法性质：

   • 若班长的打人行为导致员工轻微损伤，可能面临《治安管理处罚法》规定的行政处罚，如拘留与罚款。
   • 若员工伤势严重至轻伤及以上，班长则可能构成《刑法》中的故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。

3. 民事赔偿：受害员工还有权向班长索取民事赔偿，包括但不限于医疗费用、护理费用以及误工损失等。

建议

1. 立即报警：遭遇打人事件后，员工应第一时间报警，由警方介入调查并处理。

2. 保存证据：员工应妥善保存相关证据，如医院诊断报告、现场录像、目击证人证词等，以便后续维权使用。

3. 寻求法律帮助：若需要进一步的法律帮助或咨询，员工可以联系我，我会提供专业的法律咨询和支持。

综上所述，单位班长打人属于违法行为，不仅可能面临法律处罚，还需承担民事赔偿责任。员工在遭遇此类事件时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。