上了一天的班不干了有工资吗-李文宇律师

上了一天的班不干了有工资吗-李文宇律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

劳动者上了一天班后离职，通常是有权获得相应工资的。这一结论基于以下法律背景和原则：

法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
公平交易原则：劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。

具体支付情况

有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。
没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位规定而异）。

特殊情况的工资支付

如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。
如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径与建议

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

证据收集与保留

在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。

综上所述，劳动者上了一天班后离职是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资，这是受法律保护的。详细分析：劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。工资计算与支付：工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。例如，如果双方约定的是日薪制，那么劳动者工作几天就应获得几天的工资；如果约定的是月薪制，则需要根据实际工作天数来计算应得工资。在离职时，用人单位应按照实际工作天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。如果工资支付周期未到，用人单位也应在离职时与劳动者结算清楚，并在下一个工资支付周期支付给劳动者。特殊情况下的工资支付：擅自离职：如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者工作期间应得的工资，赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度违反法律的强制性规定，那么该规定无效，用人单位仍需支付劳动者工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如果问题仍然无法解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。实际建议：在离职前，建议劳动者与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。总结：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：上两天班不干了，您是有权获得相应工资的。详细解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者不会因提供劳动而遭受经济损失。工资计算方式：如果您与用人单位已经约定了日工资或小时工资标准，那么您应获得的工资就是按照实际工作天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。如果没有约定具体的日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据实际工作天数占一个月工作天数的比例来计算应得的工资。例如，如果一个月工作22天，您工作了2天，那么您应得的工资就是月工资标准除以22再乘以2。特殊情况说明：如果您在试用期内离职，同样有权获得相应工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以根据实际工作情况和相关证据来主张自己的权益。维权建议：如果您离职后用人单位未支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的工作情况和应得工资数额。后续行动建议：在离职前，尽量与用人单位确认好工资支付事宜，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：上两天班后自己选择离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算方式：工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。对于只工作了两天的情况，工资的计算将主要基于这两天的实际工作时间和约定的日工资标准。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么劳动者应获得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（即两天）。如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但规定了月工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月的工作日天数来计算出日工资标准，再乘以实际工作的天数。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期内只工作了两天，也有权获得符合上述规定的工资报酬。如果劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要立即离职，且已经提供了两天的劳动，用人单位仍然需要支付这两天的工资。但是，如果劳动者未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。工资支付的流程：劳动者在离职时，应与用人单位办理工资结算手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：如果您已经离职但尚未获得应得的工资报酬，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，请务必提供相关的证据材料（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明您的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十七条、第八十五条等条款也涉及了工资支付、试用期工资、离职通知以及用人单位未按时支付工资的法律责任等相关内容。

劳动者干一天不干了，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不以劳动者工作的时间长短为唯一判断标准，只要劳动者在一天内按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。工资计算角度工资的计算通常是按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来进行的。如果劳动者只工作了一天，那么用人单位就应当按照这一天的工资标准来支付工资。具体的日工资标准，如果劳动合同中有明确约定，就按照约定执行；如果没有约定，可以参照用人单位的规章制度或者同岗位、同工种的其他劳动者的工资标准来确定。举例说明：假设劳动者与用人单位约定的月工资为3000元，一个月按照30天计算（为简化计算，不考虑法定节假日等因素），那么日工资标准就是100元。如果劳动者只工作了一天，用人单位就应当支付100元的工资。特殊情况角度当然，也存在一些特殊情况可能会影响劳动者获得这一天的工资。比如，劳动者在工作过程中严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定扣除劳动者的工资或者要求劳动者进行赔偿。但是，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为和造成的损失，并且扣除的工资或者赔偿的金额应当合理，不能超过劳动者实际应得的工资。维权建议角度如果用人单位拒绝支付劳动者这一天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。总之，劳动者干一天不干了是有工资的，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：劳动者合同上只上一天班就不干了，通常是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，确保了劳动者付出劳动后应获得相应报酬的权利。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，无论工作时长如何，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。具体支付情况与标准：有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。具体来说，月工资除以应出勤天数（通常为21.75天）来计算日工资是一个常见的方法。特殊情况下的工资支付：如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，若劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额，且赔偿后应支付剩余的工资。维权途径与建议：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。综上所述，劳动者合同上只上一天班就不干了，是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动者上了一天班后离职，通常是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。二、具体支付情况有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。三、特殊情况的工资支付如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。四、维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。五、证据收集与保留在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。总结与建议：劳动者上了一天班后离职是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资结算事宜，包括日薪或月薪的计算方式、支付时间等，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

劳动者上一天半班后自行离职，通常是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，即劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则和公平交易的原则。具体支付情况有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天半的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天半后用人单位就应当支付相应工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），进而根据实际工作天数计算应得工资。特殊情况的工资支付合法解除劳动关系：如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天半的工资。违反规章制度离职：如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据收集与保留在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。总结与建议：劳动者上一天半班后离职是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资。工资的具体数额将依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。详细分析：一、法律依据与基本权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都享有获得劳动报酬的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬。二、不同离职情形下的工资发放正常离职：若您按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理了合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。擅自离职：若您未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。三、工资计算与扣款工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。当然，如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。四、维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况，如考勤记录、工作任务完成情况、同事证言等。五、特殊情况说明即使您未办理正式入职手续，但只要实际上为用人单位提供了劳动且工作符合双方约定，您仍然有权获得按实际工作天数和约定工资标准计算的相应工资。因为在此情况下，您与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，用人单位负有支付相应劳动报酬的法律责任。总结与建议：无论您工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的就业过程中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等核心条款，以避免类似纠纷的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

上了5天班不做了，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这意味着，无论您是正式员工还是试用期员工，只要您按照约定为用人单位工作了五天，且这五天的工作是符合劳动合同或相关法规的，您就有权获得这五天的工资。二、工资的计算与支付方式工资计算：工资的具体数额通常依据您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中约定的工资标准和计算方式来确定。例如，如果劳动合同中明确了日薪、月薪等计算办法，那么五天的工资就应按照相应标准核算。支付方式：支付方式也应遵循劳动合同或协议的约定，可能是通过银行转账、现金支付等方式进行。用人单位应当确保工资的及时、足额支付。三、特殊情况的处理在实际操作中，可能存在一些用人单位在规章制度中规定新员工入职不满一定天数离职没有工资的情况。但这种规定是违法无效的，因为它违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的基本原则。无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。四、劳动者权益保障如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。法律仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式来追讨工资。这些法律途径为您提供了有力的保障，确保您能够获得应得的劳动报酬。建议：在离职时，尽量与用人单位保持友好沟通，确保工资的顺利支付。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。总之，上了5天班不做了，您是有权获得工资的。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。