调整工时是否属于对劳动合同的实质性变更，这主要取决于调整的具体内容和方式，但通常情况下，工时的调整会被视为对劳动合同的实质性变更。以下从几个角度进行详细分析：

1. 实质性变更的定义：

   • 劳动合同的实质性变更通常指的是对劳动合同中核心条款的修改，这些核心条款包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些条款直接关系到劳动者的基本权益和劳动合同的履行条件。

2. 工时调整的影响：

   • 工作时间是劳动合同中的核心条款之一，它直接影响到劳动者的工作与生活平衡、休息休假权益以及劳动报酬的计算。因此，对工时的调整，尤其是显著增加或减少工作时间，通常会被视为对劳动合同的实质性变更。

3. 变更的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整工时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式确认这一变更。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工时，这种变更通常是不合法的，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

4. 特殊情况下的工时调整：

   • 在某些特殊情况下，如生产经营需要、不可抗力因素等，用人单位可能需要在不违反法律法规的前提下，对工时进行临时性调整。但即便如此，用人单位也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能保障劳动者的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工时，并因此引发劳动争议，用人单位可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需要证明其调整工时的合法性和合理性，否则可能会承担不利的法律后果。

建议：

• 对于用人单位而言，在调整工时前，应与劳动者进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽可能达成一致意见。同时，还需要按照法律法规的要求，以书面形式确认工时的调整。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未经同意单方面调整工时，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。在寻求法律救济时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工时调整通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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