签署三方协议后，用人单位通常是会知道的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它明确了毕业生在就业中的权利和义务，同时也规定了用人单位和学校的责任。
   • 协议的签订本身就是为了让用人单位和学校了解毕业生的就业意向和情况，以便进行后续的招聘、录用和派遣等工作。因此，从协议的性质和目的来看，用人单位是需要知道并确认毕业生签署了三方协议的。

2. 签署流程中的信息传递：

   • 在签署三方协议的过程中，通常需要毕业生将协议提交给用人单位进行审核和盖章。这一过程中，用人单位自然会获取到毕业生签署协议的信息。
   • 即使有些情况下，协议可能先由学校或毕业生保管，但后续在办理报到、派遣等手续时，用人单位仍然需要获取到协议的相关信息，以确保毕业生的就业情况符合其招聘要求。

3. 法律后果与责任：

   • 如果毕业生在签署三方协议后未告知用人单位，而擅自与其他单位签约或违反协议约定，那么毕业生可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 同时，用人单位在不知情的情况下，也可能因毕业生的违约行为而遭受损失，如招聘成本的浪费、岗位空缺等。因此，从法律后果和责任的角度来看，毕业生也有义务告知用人单位其签署三方协议的情况。

建议：

• 毕业生在签署三方协议后，应及时与用人单位沟通，告知其签署情况，并按照协议约定履行相关义务。
• 如果毕业生在签署协议后有任何变更或疑问，也应及时与用人单位和学校进行沟通，以便及时解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

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