关于三方协议是否会打电话给用人单位的问题，这主要取决于具体情境和协议内容，但通常情况下，三方协议本身并不直接规定会打电话给用人单位这一环节。以下是从不同角度的详细分析：

1. 三方协议的基本性质：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。它主要明确了毕业生在毕业后应到用人单位工作，用人单位应接收毕业生，以及学校应负责办理相关派遣手续等基本内容。
   • 三方协议本身并不涉及具体的沟通方式或流程，如是否会打电话给用人单位等。这些细节通常会在后续的招聘流程或入职通知中明确。

2. 协议签订后的沟通流程：

   • 在三方协议签订后，用人单位和毕业生之间可能会进行进一步的沟通，以确认入职时间、岗位、薪资等具体细节。这种沟通可能通过电话、邮件、短信等多种方式进行。
   • 如果用人单位需要确认毕业生的某些信息或进行进一步的面试，他们可能会主动打电话给毕业生，而不是直接通过三方协议来联系。同样，毕业生也可能主动联系用人单位以了解更多信息。

3. 特殊情况下的电话沟通：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位对毕业生的某些条件有疑问或需要进一步核实信息时，他们可能会通过电话与学校或毕业生本人进行沟通。但这种情况并不常见，且通常会在协议签订前或签订时通过其他方式（如面试、邮件等）进行沟通。
   • 另外，如果三方协议中明确规定了某些情况下需要电话沟通（如入职前确认等），那么在这种情况下，用人单位可能会按照协议规定打电话给毕业生或学校。但这种情况需要具体查看协议内容来确定。

4. 法律建议：

   • 对于毕业生来说，在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及用人单位和学校的责任和义务。
   • 如果对协议中的某些条款有疑问或不确定，应及时向学校或用人单位咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 在签订协议后，应保持与用人单位和学校的沟通畅通，以便及时了解入职前的相关事宜和准备。

总结来说，三方协议本身并不直接规定会打电话给用人单位这一环节。是否会进行电话沟通取决于具体情境和协议内容，以及用人单位和毕业生之间的后续沟通需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。