关于解除劳动合同经济补偿金的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解析：
一、应当支付经济补偿金的情形
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位法定解除（无过错性辞退）：
- 这包括经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者法定解除（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同无效、以及用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同终止特定情形：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，同样需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
高收入劳动者上限规定：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、不需要支付经济补偿金的情形
- 劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错（如个人发展原因）；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等情形。
四、违法解除的赔偿责任
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的进一步保护。
五、其他注意事项
- 支付时间：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的经济补偿金。
- 特殊情况处理：在某些特定情况下，如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，除经济补偿金外，劳动者还可能有权要求其他形式的赔偿。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的规定是劳动法律体系中的重要组成部分，它明确了用人单位在解除劳动合同时应承担的经济责任，也体现了法律对劳动者合法权益的切实保护。希望这些信息能帮助您更好地理解解除劳动合同经济补偿金的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。