结论：您在公司工作五年，老板尽量不让您做了，但公司法人不是老板，这并不影响您与公司之间的劳动关系及相应权益。您可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 无论公司的法人是谁，只要您与公司之间存在实际的劳动关系，即您为公司提供劳动，公司向您支付工资，那么您就享有劳动法规定的各项权益。
   • 法人只是公司的法律代表，负责公司的法律事务和对外代表公司，但并不直接决定员工的劳动关系。

2. 老板行为分析：

   • 老板尽量不让您做了，可能涉及解除劳动合同或变更劳动合同内容的问题。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同或变更劳动合同内容需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 如果老板单方面解除劳动合同，且没有合法理由，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解老板的具体意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及您的权益受到侵害的事实。
• 如果您对劳动法律不太了解，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，了解老板的具体意图和公司的态度。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。