关于因病（指劳动者患病或者非因工负伤）被单位解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对合法解除与违法解除两种情形进行详细分析。
一、合法解除情形下的经济补偿
解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
违法解除定义：
- 如果用人单位在不符合合法解除条件的情况下，单方面解除了与患病劳动者的劳动合同，这就构成了违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款仍有效），劳动者还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费应相应增加。
三、特别情况说明
- 如果员工的疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理，这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，赔偿金额会受到多种因素的影响，如员工的月工资、工作年限以及当地的法律法规等。因此，我建议劳动者与用人单位首先尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 为了确保自身权益得到充分保障，劳动者在面临此类问题时，应咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的赔偿标准和法律建议。
综上所述，因病被单位解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂而重要的问题，它涉及到劳动者的切身利益。因此，在处理此类问题时，我们必须严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。