结论：父亲刑事拘留过，一般情况下对子女进入央企中石油工作不会产生直接影响，但在特定情况下，如涉及政治审查严格的关键岗位，可能会产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的影响：

   • 法律层面：根据我国现行法律法规，父母的刑事拘留记录并不直接构成子女就业的法律障碍。央企招聘主要关注的是应聘者本人的学历、能力、品行等条件，而非其家庭成员的犯罪记录。
   • 招聘实践：在大多数央企的招聘过程中，除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则一般不会将应聘者家庭成员的犯罪记录作为招聘的考量因素。

2. 特定情况下的影响：

   • 政治审查：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密、高级管理职位等，央企可能会进行更为严格的政治审查。在这种情况下，家庭成员的犯罪记录，包括刑事拘留记录，可能会成为审查的一部分内容。但即便如此，也并不意味着有刑事拘留记录的家庭成员就一定会导致子女无法通过审查，而是会综合考虑多种因素。
   • 岗位特殊性：如果子女应聘的岗位与父亲曾经的犯罪行为有某种关联（如父亲因经济犯罪被拘留，而子女应聘的是财务岗位），那么这种关联可能会成为招聘方考虑的一个因素。但这种情况较为特殊，且并非绝对。

3. 建议与措施：

   • 如实告知：如果子女在应聘过程中被问及家庭成员的犯罪记录，建议如实告知招聘方。隐瞒或虚假陈述可能会带来更大的风险，一旦被发现，可能会影响子女的诚信记录和就业前景。
   • 准备解释：如果家庭成员的犯罪记录确实可能成为招聘方关注的点，子女可以提前准备一份合理的解释，说明该记录与自己无关，且自己具备胜任该岗位的能力和品行。
   • 关注招聘公告：在应聘前，仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和招聘流程。如果公告中明确提到了对家庭成员犯罪记录的审查要求，那么子女需要做好相应的准备。

总结：父亲刑事拘留过，在一般情况下不会对子女进入央企中石油工作产生直接影响。但在特定情况下，如涉及政治审查严格的关键岗位，可能会产生间接影响。因此，子女在应聘过程中应如实告知招聘方相关信息，并做好充分的准备和解释工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。