如果离退休人员发现自己的工作年限被算少了，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工作年限记录：
- 首先，离退休人员应仔细核对个人档案中的工作年限记录，包括入职时间、离职时间、工作单位等信息，确保这些记录准确无误。
- 如果发现记录有误，应及时与原工作单位或人事档案管理部门联系，要求更正错误记录。
与原工作单位协商：
- 在确认工作年限记录有误后，离退休人员可以与原工作单位进行协商，要求单位重新核算并补发因工作年限计算错误而少发的工资、福利或养老金等。
- 协商过程中，离退休人员可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与原工作单位协商无果，离退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位更正工作年限记录并补发相应待遇。
- 在申请劳动仲裁时，离退休人员需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，离退休人员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位更正工作年限记录并补发相应待遇。
- 在提起诉讼时，离退休人员需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作年限，并按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资、福利等待遇。如果用人单位故意或过失地少算劳动者工作年限，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位更正并补发相应待遇。
- 在处理此类纠纷时，离退休人员应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果离退休人员对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助离退休人员更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在少算工作年限的行为，可能需要承担补发工资、福利或养老金等经济责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于离退休人员来说，如果能够通过协商、仲裁或诉讼等途径成功维护自己的权益，将能够获得应得的待遇和补偿。
总结与进一步思考：
- 离退休人员在发现工作年限被算少后，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括核实记录、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理此类纠纷时，离退休人员应了解相关法律法规和程序要求，并保留好相关证据材料。
- 如有需要，离退休人员可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。