在行政诉讼中，员工出庭一般不需要主动提供工资凭证和缴纳社保凭证，但这些材料可能在特定情况下作为证据提交。以下是具体分析：

1. 行政诉讼的举证责任主体
   根据《行政诉讼法》第三十四条，行政诉讼的举证责任主要由被告（行政机关）承担，即行政机关需证明其行政行为的合法性。原告（员工）通常无需主动提供工资或社保凭证，除非这些材料与证明行政行为违法性直接相关（例如：证明劳动关系存在以反驳行政机关的认定）。

2. 工资和社保凭证的潜在用途

   • 证明劳动关系：若行政诉讼涉及劳动保障类行政行为（如工伤认定、社保缴费争议），工资流水、社保缴纳记录可作为证明劳动关系的辅助证据。
     
   • 反驳行政机关主张：若行政机关以“无劳动关系”为由作出行政行为，员工需提供此类证据推翻其主张。
     
   • 计算赔偿依据：在涉及赔偿的案件中（如行政赔偿），工资凭证可能用于确定赔偿标准。

3. 是否必须提交的例外情形

   • 法院依职权调取：若工资或社保凭证由用人单位或行政机关掌握，员工可申请法院调取（《行政诉讼法》第四十一条）。
     
   • 被告已提交反证：若行政机关在答辩中提交了相反证据（如否认劳动关系），员工需针对性提供凭证反驳。

4. 实务建议

   • 提前准备：即使非必须提交，建议员工在起诉前整理相关材料，以备不时之需。
     
   • 证据形式：工资凭证需显示用人单位名称、员工姓名及转账记录；社保凭证需加盖社保部门公章或通过官方渠道查询打印。
     
   • 关联性说明：提交时需向法院说明材料与案件争议焦点的关联性（如证明行政行为认定事实错误）。

总结：员工在行政诉讼中无需主动提交工资和社保凭证，但若这些材料对证明行政行为违法性或劳动关系存在至关重要，应作为证据提交。具体是否需要提交，需结合案件类型和争议焦点判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询行政诉讼相关问题。