核心结论：逾期后没法正常收工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资逾期发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括工资逾期发放的问题。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业人士（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。
• 另外，为了预防类似情况再次发生，你可以在签订劳动合同时明确约定工资支付的时间、方式等条款，并保留好相关的证据材料。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。