关于您提出的“请补休是否一定要说明原因”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
一般情况分析：
在多数单位或组织中，补休通常是为了补偿员工因工作原因而牺牲的休息时间。因此，当员工申请补休时，虽然不一定需要像请事假那样详细说明具体原因（如家庭事务、个人健康等），但通常需要表明这是为了补偿之前因工作而未能休息的时间。这种说明可能以较为简洁的方式呈现，比如“补休XX日因工作加班未休息的时间”。
结合参考信息分析：
县融媒体中心的规定：
- 在县融媒体中心的请休假制度中，虽然并未直接说明补休必须详细说明原因，但提到了“确因工作加班的以及节假日值班人员，在不影响工作前提下，由部门安排补休或者调休”。这暗示了补休是与工作加班或节假日值班相关的，因此在申请补休时，可能会需要提及这一点作为补休的依据。
平南县水利局的规定：
- 平南县水利局的请假制度中明确提到，请假条内容必须具备的要素包括“请假类别（其中请假类别也需在存根和审批单上同时标明具体原因，如补休周末防汛值班X月X日）”。这直接说明了在申请补休时，需要明确说明补休的具体原因，即是为了补偿哪一天的加班或值班。
综合建议：
- 了解单位制度：首先，建议您详细了解您所在单位或组织的请假制度，特别是关于补休的部分。不同单位可能有不同的规定和要求。
- 简洁明了地说明原因：如果单位制度没有明确要求详细说明补休原因，但出于礼貌和透明度的考虑，您可以在申请补休时简洁明了地说明这是为了补偿之前因工作而未能休息的时间。
- 准备相关证明：如果可能的话，您可以准备一些与加班或值班相关的证明材料（如加班记录、值班表等），以备单位需要时查阅。
- 遵循审批流程：无论单位制度如何规定，都请确保遵循正确的审批流程来申请补休。这通常包括填写请假条、获得相关领导的批准、将审批单交相关部门备案等步骤。
总之，虽然不同单位对补休申请的具体要求可能有所不同，但通常都需要员工以某种方式表明补休是为了补偿之前因工作而未能休息的时间。希望这个解答能对您有所帮助！