员工休假期间自己主动在群里发消息，一般不算加班。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的定义与构成要件：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事工作活动。其核心构成要件包括：时间上的超出正常工作时间、工作内容的与职务相关、以及用人单位的安排或认可。
   • 在员工休假期间，即使员工主动在群里发消息，如果这些消息并非用人单位安排的工作任务，也未得到用人单位的明确认可或要求，那么这些行为通常不被视为加班。

2. 员工休假期间的法律地位：

   • 休假期间，员工享有休息和放松的权利，用人单位一般不得安排工作任务或要求员工从事与工作相关的活动。
   • 如果员工在休假期间主动从事与工作相关的活动，如发工作消息、处理工作事务等，这通常被视为员工的个人行为，除非用人单位有明确的规定或要求，否则不构成加班。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于员工休假期间主动从事工作活动的行为，是否构成加班，往往取决于具体的事实情况和证据。如果员工能够证明这些行为是用人单位安排或认可的，且超出了正常工作时间，那么可能构成加班。
   • 然而，在大多数情况下，员工休假期间主动在群里发消息，很难被证明是用人单位的安排或认可，因此一般不被视为加班。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果希望在休假期间避免被视为加班，应尽量避免主动从事与工作相关的活动，或至少确保这些活动得到用人单位的明确认可或安排。
   • 对于用人单位而言，应明确休假期间的工作安排和要求，避免给员工造成不必要的误解或负担。同时，如果确实需要员工在休假期间从事工作活动，应给予相应的补偿或调休。

总结来说，员工休假期间自己主动在群里发消息，一般不算加班。但具体是否构成加班，还需根据具体的事实情况和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。