病假一周是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定与底线标准：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%），那么一周的病假工资至少应为1600元除以4（假设一个月按4周计算），即400元。但具体数额还需根据当地规定和实际情况来确定。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算和支付方式，那么应按照合同约定来执行。这可能包括病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。

3. 用人单位的规章制度：

   • 在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。例如，用人单位可能规定，病假期间除支付法定的病假工资外，还会根据病假天数扣除一定比例的绩效奖金等，但这部分扣除不应影响病假工资的最低支付标准。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素。例如，对于长期请病假的员工，用人单位可能根据实际情况调整其工作岗位和工资水平，但这应遵循相关法律法规和单位政策，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果你对病假工资的支付有疑问或异议，首先应查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
• 如有必要，与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定，确保自身权益得到保障。
• 如果发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，病假一周是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。