结论前置：无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要实际提供了劳动，辞职时都有权获得相应的工资报酬。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。
法律依据与要点阐述
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体解释：此条款明确了劳动者提供劳动后即享有获得报酬的基本权利，无论工作时间长短。用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 法律条款：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体解释：当劳动者提出辞职，即劳动合同解除时，用人单位有责任立即结清劳动者应得的全部工资，包括仅工作数天所对应的工资部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 法律条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体解释：此条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性要求，确保劳动者不会因为工作时间短暂而遭受不公平待遇。
实际操作中的注意事项与建议
- 查看合同与规定：在提出辞职并询问工资事宜时，劳动者应先查看公司的相关规定或劳动合同中的约定，了解工资支付的具体方式和时间，以确保自己的权益不受损害。
- 保留工作证据：为了顺利获得应得的工资，劳动者应保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己实际工作的天数和应得的工资数额。
- 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。
特殊情况下的考虑
- 试用期工资：如果劳动者在试用期内辞职，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资。试用期不是用人单位拒绝支付工资的理由。
- 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者只工作了很短的时间，也应获得不低于最低工资标准的报酬。
示例说明
假设劳动者在某公司工作了5天，每天工资为200元，那么劳动者应得的工资总额为1000元。无论劳动者是因为何种原因辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付这1000元工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径来维护自己的权益。
综上所述，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要实际提供了劳动，辞职时都有权获得相应的工资报酬。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到支付问题时通过合法途径来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。