结论前置：劳务公司劳务派遣制员工是不能够再次转包的，这一行为违反了我国相关法律法规的规定，不仅可能面临法律制裁，还可能因相关问题承担连带赔偿责任。
法律法规依据
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这一规定旨在确保劳务派遣的规范性和合法性，防止层层转包等不规范行为的发生。
- 同时，该法也强调了劳务派遣公司作为用人单位的法律责任，包括与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等义务。若劳务派遣公司进行转包，将无法有效履行这些义务，从而损害劳动者的权益。
《劳务派遣暂行规定》的禁止条款：
- 《劳务派遣暂行规定》第二十条明确指出，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，将按照劳动合同法第九十二条规定执行。这实际上严格规范了劳务派遣行为，包括禁止二次转包。
- 此外，《劳务派遣暂行规定》第二十七条也规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，将按照劳务派遣的相关规定处理。这进一步防止了变相再次开展劳务派遣业务的行为。
其他相关法规的补充：
- 虽然《中华人民共和国建筑法》主要规范的是建筑工程领域的转包行为，但其第二十八条和第六十七条关于禁止转包和分包的规定，也体现了法律对转包行为的严格限制态度。这可以类比到劳务派遣领域，强调了对劳动者权益的保护和市场秩序的维护。
转包行为的危害与后果
损害劳动者权益：
- 转包行为往往导致责任划分不清，使得劳动者的合法权益难以得到保障。例如，工资支付、社保缴纳等可能因转包而出现延误或遗漏，给劳动者带来经济损失和生活困扰。
- 在转包过程中，劳动者可能面临被多个主体推诿责任的情况，导致维权难度增加。
扰乱市场秩序：
- 转包行为破坏了劳务派遣市场的公平竞争秩序，可能导致一些不规范、不具备资质的公司通过转包方式进入市场，影响整个行业的健康发展。
- 这还可能引发恶性竞争，降低劳务派遣服务的质量和效率。
面临法律制裁：
- 若劳务派遣公司进行转包，一旦被发现，将面临严重的法律后果。这包括行政处罚，如罚款、吊销劳务派遣经营许可证等。
- 在严重情况下，还可能承担刑事责任，如因转包行为导致劳动者权益受损严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
合法合规的调整与交接
尽管转包行为被明确禁止，但在某些特定情况下，对劳务人员管理等工作进行合理的调整或交接是可能的。这种调整或交接必须是在合法合规的框架下进行的，需要经过相关方协商一致，并符合特定的业务转接程序。同时，必须充分保障劳务员的权益，确保他们的工资、社保等不受影响。例如，在劳务派遣协议到期或提前终止时，劳务派遣公司应与用工单位协商一致，妥善安排被派遣劳动者的去向和权益保障事宜。
建议：作为劳务派遣公司，应严格遵守相关法律法规的规定，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应避免任何形式的转包行为，而是在合法合规的前提下进行劳务人员的调整或交接。若遇到复杂的用工问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。