员工请假期间提成是否发放，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工在法定带薪假期期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。若提成属于工资组成部分（如固定比例提成、与业绩直接挂钩的奖金），公司应正常发放；若提成属于额外奖励（如超额完成目标的特殊奖金），则需结合公司制度判断。

2. 事假或无薪假
   事假通常为无薪假期，公司可不支付请假期间的工资。但若提成与已完成的业绩直接相关（如销售合同已签订但回款在请假期间到账），公司应发放对应提成；若提成依赖请假期间的工作成果（如需亲自跟进客户才能达成交易），则可能不发放。

3. 病假或医疗期
   病假工资通常按当地规定发放（如不低于最低工资的80%），但提成是否发放需区分情况：

   • 若提成基于请假前已完成的业绩（如已签约订单的提成），公司应发放；
     
   • 若提成依赖请假期间的工作（如需持续跟进的客户），公司可不发放，但需符合规章制度且不违反法律强制性规定。

4. 公司规章制度或劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同明确约定“请假期间不发放提成”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除法定带薪假期的提成），则可能被认定为有效；但若条款显失公平（如完全剥夺员工提成权益），员工可主张无效。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于提成发放的条款；
  
• 若公司拒绝发放且无合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善提成制度，明确提成计算方式、发放条件及请假期间的处理规则，避免纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。