结论前置：仲裁前置程序在劳动工伤争议中设立，主要是为了快速、有效地解决纠纷，减轻法院负担。若直接起诉而跳过仲裁前置，可能会损害当事人的程序利益、实体利益以及可能影响后续的司法救济途径。

1. 程序利益受损：

   • 效率降低：仲裁前置程序的设计初衷是为了快速解决劳动争议，避免案件直接进入诉讼程序，从而节省时间和资源。如果当事人直接起诉，可能会绕过这一快速解决机制，导致案件处理时间延长，增加当事人的诉讼成本。
   • 程序选择权受限：仲裁前置程序为当事人提供了一个相对灵活、非对抗性的解决纠纷的途径。如果直接起诉，当事人可能失去了通过仲裁这一相对温和的方式解决纠纷的机会，而不得不面对更为正式、严格的诉讼程序。

2. 实体利益受损：

   • 证据收集困难：在仲裁前置程序中，当事人有更多的机会进行证据交换和质证，这有助于当事人更全面地了解案件情况，收集有利证据。如果直接起诉，可能会因为证据收集不充分或错过关键证据而影响案件的实体处理结果。
   • 调解机会丧失：仲裁前置程序通常包含调解环节，这为当事人提供了一个通过协商达成和解的机会。如果直接起诉，当事人可能失去了这一通过调解解决纠纷、维护双方关系的机会，而不得不接受法院的判决结果。

3. 司法救济途径受限：

   • 上诉权受限：在某些情况下，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但如果直接起诉且法院作出判决后，当事人对判决结果不服，其上诉或再审的途径可能会受到一定限制，因为诉讼程序通常比仲裁程序更为严格和正式。
   • 执行难度增加：如果仲裁裁决得到执行，通常意味着双方已经就纠纷达成了共识，执行起来相对容易。但如果直接起诉且法院判决后，一方不履行判决义务，另一方申请强制执行时可能会面临更多困难和挑战。

法律建议：在面对劳动工伤争议时，当事人应首先了解并遵守仲裁前置程序的规定，通过仲裁途径解决纠纷。如果确实需要提起诉讼，也应在仲裁裁决后依法进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，在处理劳动工伤争议时，当事人还可以积极寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，制定合理的诉讼策略。

进一步思考：仲裁前置程序的存在有其合理性和必要性，它有助于快速、有效地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。然而，在实际操作中，也可能存在一些问题和挑战，如仲裁裁决的公正性、仲裁程序的效率等。因此，当事人在处理劳动工伤争议时，应充分了解仲裁前置程序的相关规定和实际操作情况，以便做出更为明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。