“劳动争议需仲裁前置”这句话的意思是，在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律程序要求：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律设定的一种前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

2. 仲裁前置的目的：

   • 仲裁前置程序有助于快速解决争议，因为仲裁程序相对诉讼程序更为简便、快捷。
   • 仲裁裁决具有一定的法律效力，如果双方对裁决结果满意，可以直接执行，无需再进入诉讼程序。
   • 如果一方对仲裁裁决不服，仍然可以在法定期限内向法院提起诉讼，保障了当事人的诉讼权利。

3. 实际操作流程：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应当向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排仲裁庭进行开庭审理，并作出裁决。
   • 如果一方对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4. 例外情况：

   • 并非所有劳动争议都必须经过仲裁前置程序。例如，对于某些特定的劳动争议案件，如涉及工资支付、社会保险等紧急情况的，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。但这种情况相对较少，且需要符合法律规定的特定条件。

给你的建议：

• 如果你遇到了劳动争议问题，首先应当尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在提交仲裁申请前，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
• 如果对仲裁裁决结果不服，或者认为仲裁程序存在违法行为，可以在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“劳动争议需仲裁前置”这一法律程序要求。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。