公司不批准职工因女儿订婚请假一般不直接涉及违法性判定，但需结合具体情况分析合理性及应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法对假期类型的规定角度
- 我国劳动法律法规中明确规定的假期，如法定节假日、年休假、婚丧假、产假、病假等，并不包含“子女订婚假”这一类别。订婚在法律上并不属于必须给予假期的法定事由。所以，如果公司规章制度中没有关于子女订婚可请假的特殊规定，公司不批准此类请假从法律条文层面看，并不构成违法。
- 不过，如果职工能够证明因女儿订婚这一特殊情况，确实存在无法克服的困难，比如需要亲自到场处理重要事务且无法通过其他方式解决，同时公司规章制度也没有明确禁止此类请假，那么从人性化管理和合理性的角度，公司拒绝请假可能不太恰当。但这种情况并不直接上升到法律违法的层面。
从公司规章制度的角度
- 公司有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，其中可以包括请假制度。如果公司的请假制度中明确规定了请假的条件、流程以及批准权限等内容，并且该制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向职工公示告知的，那么公司依据规章制度不批准职工因女儿订婚的请假申请，是合法合理的。
- 反之，如果公司的请假制度存在不合理之处，例如没有明确规定何种情况可以请假、请假审批流程不透明等，或者该制度没有经过民主程序制定且未向职工公示，那么公司以此为由拒绝请假，职工可以与公司协商要求重新审视请假申请，甚至可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。
应对措施
- 与公司协商：职工可以首先与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好沟通，说明女儿订婚这一特殊情况的重要性，以及自己请假对工作的影响和后续的工作安排计划，争取公司的理解和批准。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。
- 查看公司规章制度：仔细研究公司的请假制度，确认自己的请假申请是否符合制度规定。如果发现制度存在问题或者自己的情况符合制度中可以请假的模糊条款，可以向公司指出并要求按照制度处理。
- 寻求内部调解：如果与公司协商无果，可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会可以从中协调，帮助双方达成一个合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求（如要求公司批准请假或者给予相应的补偿等），并提供相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。
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