结论前置：三方协议签订后，毕业生并非必须去该单位工作，但选择不去可能需要承担相应的法律后果。在做出决定前，应仔细阅读协议条款，并与用人单位充分沟通协商。

三方协议的性质与效力

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。从法律性质上讲，三方协议属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律法规的调整。一旦三方签字盖章，协议即具有法律效力，各方需按约定履行各自义务。

毕业后是否必须去该单位工作

非强制性：三方协议的签订并不意味着毕业生毕业后必须去该单位工作。它主要是作为学校编制就业计划和毕业生派遣的依据，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此，毕业生有权利根据自己的实际情况和意愿做出选择。

不去工作的可能法律后果

1. 承担违约责任：

   • 三方协议中通常会约定违约金条款。若毕业生无故不按照协议约定到用人单位工作，构成违约，用人单位有权要求支付违约金。违约金的数额应按协议中的具体约定执行，但若违约金过高，毕业生可向法院或仲裁机构请求适当减少。例如，如果协议中约定的违约金为5000元，而毕业生认为过高，可以向法院或仲裁机构提出请求，根据实际情况和公平原则进行适当调整。

2. 影响个人信用和声誉：

   • 违约行为可能对毕业生的个人信用和声誉产生负面影响，影响其未来在就业市场中的竞争力。在就业市场中，诚信和声誉是非常重要的，违约行为可能会让用人单位对毕业生的信任度降低，从而影响其未来的职业发展。

3. 学校的处理：

   • 学校可能会根据内部规定对随意违约的毕业生进行一定处理，如影响其评优评先等。学校为了维护就业市场的秩序和毕业生的整体形象，可能会对违约行为采取一定的措施。

无需承担不利后果的情形

1. 协商一致解除：

   • 若毕业生能与用人单位协商一致，并经用人单位同意解除三方协议，则无需承担违约责任。这是最为理想的情况，通过友好协商，双方可以达成一致，避免不必要的纠纷。

2. 协议约定的解除条件：

   • 如出现协议中约定的解除条件（如不可抗力等因素导致无法履行协议），毕业生同样无需承担违约责任。例如，如果因为自然灾害等不可抗力因素导致毕业生无法按时到岗，那么根据协议中的约定，毕业生可以免除违约责任。

3. 用人单位过错：

   • 若用人单位存在过错，如不按照协议提供相应的工作岗位、劳动条件等，毕业生有权拒绝到岗工作，且不构成违约。在这种情况下，用人单位的行为已经违反了协议中的约定，毕业生有权维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，三方协议的签订虽对毕业生就业有一定约束力，但并不强制毕业生必须去该单位工作。然而，选择不去可能涉及违约金支付、个人信用及声誉影响等问题。因此，在做出决定前，毕业生应仔细阅读协议条款，充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。如果毕业生对三方协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。