结论：当劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件，其中包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况。

二、用人单位的操作程序与责任

1. 提前通知或额外支付：

   • 用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资，之后才能解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。

2. 支付经济补偿金：

   • 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者的权益保护

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果劳动者认为自己的病情或身体状况影响了工作能力，有权申请劳动能力鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，其结果具有法律权威性，可作为解除劳动合同和请求补偿的依据。

2. 维护合法权益：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 禁止性规定：用人单位不得依据本条解除孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同。
• 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须完成医疗期评估、工作能力评估、书面通知和经济补偿支付等法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

五、实际案例参考

假设某劳动者因患病在医疗期满后无法从事原工作，用人单位为其另行安排了工作，但劳动者仍无法胜任。此时，用人单位若希望解除劳动合同，就必须按照上述法定程序进行，包括提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付相应的经济补偿金。若用人单位未履行这些程序，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结：在处理医疗期满后劳动者不能从事原工作的问题时，用人单位应严格遵守法定程序，确保操作合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。