您好，关于劳动法中上班月工时的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括工时制度、当月的工作日天数、法定节假日及周末休息日等。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，月上班天数并非固定值，而是根据具体情况综合确定的。在标准工时制度下，我国目前实行的是劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的制度，普遍执行的标准是每周工作五天，每天工作8小时。

一、月制度工作天数的计算

月制度工作天数主要用于判断劳动者是否存在加班情况以及核算加班费等。其计算方法如下：

1. 一年有365天，其中休息日为周六和周日，全年共104天。
2. 法定年节假日共有11天。
3. 因此，全年的制度工作天数为250天（365 - 104 - 11）。
4. 平均每月制度工作天数约为20.83天（250 ÷ 12）。

二、月计薪天数的计算

月计薪天数主要用于日工资、小时工资的折算。其计算方法如下：

1. 一年的计薪天数为261天（365 - 104），因为法定节假日用人单位应当依法支付工资。
2. 月计薪天数为21.75天（261 ÷ 12）。

三、工时与工资的计算

1. 正常工作时间：在标准工时制度下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，即每周工作五天。

2. 加班时间：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下需延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。对于加班，用人单位需按法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

四、其他工时制度

除了标准工时制度外，还有不定时工作制和综合计算工时工作制。这两种工时制度下的工时计算和工资支付方式有所不同，具体需根据相应的审批文件和劳动合同来确定。

五、实际应用中的注意事项

在实际计算员工工时时，用人单位需精确记录员工的出勤、缺勤、请假等情况，并按照上述不同工时制度规定进行核算。同时，应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益和身心健康。对于加班情况，应及时支付相应的加班工资，避免引发劳动争议。

综上所述，月上班天数的计算涉及多个因素，包括工时制度、当月的工作日天数、法定节假日及周末休息日等。在实际应用中，应根据具体情况进行计算，并参考相关法律法规及政策文件，以确保计算的准确性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。