关于公司不续签劳动合同当天是否可以拿赔偿金的问题，结论如下：
若公司主动提出不续签或降低待遇导致员工不续签：
- 可以当天或后续获得经济补偿，但具体支付时间需根据双方协商或公司流程确定。法律并未规定必须当天支付，但公司应在劳动合同终止时一次性结清。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若公司维持或提高待遇但员工选择不续签：
- 公司无需支付赔偿金。因为公司已尽到合理续签义务，员工拒绝续签是其个人选择。
特殊情形下的赔偿：
- 应当订立无固定期限劳动合同而公司拒绝续签：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动合同期满时存在法定续延情形：如劳动者存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司在此期间终止劳动合同，则需按照违法终止劳动合同的标准支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不续签劳动合同是否需要支付赔偿金，主要取决于不续签的具体原因和情形。法律旨在保护劳动者的合法权益，确保公司在处理劳动合同续签问题时合法合规。
- 建议：
- 对于公司：在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守相关法律法规，明确法律责任和经济补偿标准。若决定不续签，应提前与劳动者沟通并说明理由，避免引发不必要的劳动争议。
- 对于劳动者：若公司不续签劳动合同，应了解自身权益并依据法律规定主张经济补偿或赔偿金。若与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
示例说明：
假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元。若公司主动提出不续签劳动合同，则劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若公司降低待遇导致劳动者不续签，同样按照此标准支付经济补偿。若公司违法终止劳动合同（如拒绝续签无固定期限劳动合同），则需支付赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
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