过年期间没上班是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日（正月初一、初二、初三）

• 情况说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。在这三天里，即使劳动者没有上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动者在这三天被安排加班，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资。
• 示例说明：假设劳动者日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天正常休假，那么应获得与正常工作期间相同的工资，即每天200元，三天共600元。若在这三天加班，则每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，三天总共可获得加班工资1800元。

休息日（通常调休后有4天）

• 情况说明：春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。在休息日里，若劳动者正常休假且未被安排加班，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动者在休息日加班且单位不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
• 示例说明：若劳动者在调休的4天休息日正常休假，且日工资为200元，则这四天应获得工资共800元。若在这四天加班且单位未安排补休，则每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，四天总共可获得加班工资1600元。

正常休假且符合带薪年休假条件

• 情况说明：若劳动者在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
• 注意事项：具体是否有带薪年假以及带薪年假的天数，可能因公司政策、劳动合同及地方规定而异。劳动者应查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以明确自身权益。

维权途径

• 协商与调解：若劳动者在过年期间未获得应有的工资待遇，可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资或加班工资。也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。
• 投诉与仲裁：如果协商和调解仍不能解决争议，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 诉讼：对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

总结：过年期间没上班是否有工资，需根据劳动者的实际工作情况来确定。无论是法定节假日、休息日还是正常休假，劳动者都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若遇到工资支付问题，劳动者应了解自身权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。