针对您提出的“绩效调整了如果拒签会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同变更以及员工权益保护的法律层面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同中必须明确约定的条款。任何对劳动合同内容的变更，包括劳动报酬的调整，都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。这是保护劳动者权益的重要法律原则。

现在，我们具体分析绩效调整后拒签的情况：

1. 如果公司单方面进行绩效调整并降低工资待遇，且未与您协商一致或未得到您的书面确认：

   • 这种情况下，公司的行为是违法的。您有权拒绝接受这种单方面的调整，并且如果公司因此降低了您的工资待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求公司补发被扣减的工资。

2. 如果您拒签绩效调整协议，但公司仍然按照调整后的标准执行：

   • 这同样构成违法。您有权要求公司按照原劳动合同约定的标准支付工资。如果公司坚持不执行，您可以通过上述法律途径来维权。

3. 关于拒签后的可能后果：

   • 拒签本身并不会直接导致您被解雇或受到其他不利待遇。但是，如果公司以此为由采取不当措施，如无故解雇、降薪、调岗等，这些都是违法的，您有权进行申诉和维权。
   • 另一方面，如果您拒签是因为对绩效调整有异议，建议您及时与公司沟通，表达您的意见和诉求。如果沟通无果，您可以按照公司规定的程序提出申诉，或者寻求法律援助。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，顾励锋因为不认可公司单方面的绩效考核结果和降薪决定，选择了申诉和法律途径。最终，法院判决公司补发了他被扣减的工资。这个案例充分说明了，员工在面对不合理的绩效调整时，有权拒绝并维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司对您进行绩效调整并降低工资待遇，且未与您协商一致或未得到您的书面确认，您有权拒绝签收并维护自己的权益。如果公司因此采取不当措施，您可以通过法律途径来维权。同时，建议您在面对这种情况时，及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时进行申诉或诉讼。