关于病假2个月以上是否可以休年假的问题，结论前置如下：
- 若累计工作满1年不满10年，且病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 若累计工作满10年不满20年，或累计工作满20年以上，即使病假2个月，仍可享受当年的年休假。
详细分析如下：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中就包括了累计工作年限与病假时长的对应关系。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。因此，对于这部分职工来说，即使病假2个月，仍然可以享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。所以，对于这部分职工而言，病假2个月同样不影响他们享受当年的年休假。
二、公司政策与劳动合同层面
除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么员工需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，员工则有权要求享受年假。
三、实际操作建议
- 查阅法律法规：首先，建议你查阅《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，了解关于病假和年假的具体规定。
- 咨询公司政策：其次，咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
- 综合判断：最后，结合个人的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。
四、特殊情况说明
- 工伤停工留薪期间：如果病假属于工伤停工留薪期间，那么职工仍然可以享受当年的年休假，因为工伤停工留薪期间的病假与普通的病假性质不同。
- 已享受年假后病假：如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述规定情形之一的（如病假累计达到对应工作年限的标准），将不享受下一年度的年休假。
总结与建议：
病假2个月以上是否可以休年假，主要取决于你的累计工作年限以及具体的病假时长。在大多数情况下，除非你的累计工作年限在1年至10年之间且病假累计达到2个月以上，否则病假2个月不应直接影响你的年假权益。因此，建议你在了解自己的具体情况后，再做出相应的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。