用工不规范是一个涉及多方面法律和规定的问题，其处理方式会根据具体的违规情形和严重程度有所不同。以下是一些常见的用工不规范情形及其相应的处理方式：

一、劳务派遣用工不规范

如果劳务派遣用工违反了临时性、辅助性或替代性的规定，即劳务派遣用工被用于非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位，或者劳务派遣用工数量超过了用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定），劳动行政部门会采取以下措施：

1. 责令限期改正：劳动行政部门会要求用工单位或劳务派遣单位在规定期限内改正违规行为。
2. 罚款：如果逾期不改正，劳动行政部门会以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
3. 吊销许可证：对于劳务派遣单位，如果违规情节严重，劳动行政部门还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

二、强迫劳动

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。
2. 刑事责任：如果构成犯罪，对责任人员依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
3. 民事赔偿：给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三、其他用工不规范情形

除了上述两种情形外，用工不规范还可能包括未与劳动者订立劳动合同、未支付劳动者工资或未执行最低工资标准、未参加社会保险或未缴纳社会保险费等。对于这些情形，劳动行政部门会依据相关法律法规进行劳动保障监察，并可能采取以下措施：

1. 责令改正：要求用人单位在规定期限内改正违规行为。
2. 罚款：对违规行为处以罚款。
3. 其他行政措施：如列入黑名单、公开曝光等，以促使用人单位规范用工行为。

四、建议与措施

为了避免用工不规范带来的法律风险和经济损失，用人单位应：

1. 加强法律法规学习：确保用工行为符合相关法律法规的要求。
2. 完善内部管理制度：建立健全的用工管理制度，明确岗位职责和用工形式。
3. 加强员工培训：提高员工对法律法规的认识和遵守意识。
4. 定期自查自纠：定期对用工行为进行自查自纠，及时发现并改正违规行为。

总之，用工不规范是一个需要高度重视的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果遇到用工不规范的问题，劳动者也可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。