关于您提出的“标准工时条件实施单休、大小周是否违法”的问题，这主要取决于实际执行中是否严格遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息日的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制度基础
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断单休、大小周工作制是否合法的核心标准。
二、单休与大小周的合法性分析
单休的合法性：
- 在标准工时制下，如果企业选择实行单休制度，那么每天的工作时间需要相应缩短，以确保每周总工时不超过44小时。例如，若每周工作六天，则每天工作时间应不超过7小时又2/3小时（按44小时计算）。
- 若企业未调整每日工作时间，导致每周总工时超过法定限额，且未支付相应的加班费，则构成违法。
大小周的合法性：
- 大小周工作制下，需评估平均每周工作时间是否超过44小时。例如，大周工作6天共40小时（每天约6小时40分钟），小周工作5天共40小时，且用人单位保证了劳动者每周至少有一天的休息日，并按时支付正常工资，则这种工作制是合法的。
- 若大小周导致平均每周工作时间超过44小时，且超出部分未依法支付加班费（即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则违反《劳动法》。
- 若在休息日（如小周的周六）安排工作且未安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，同样构成违法。
三、劳动合同与加班补偿
- 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工时制度和工作时间。若劳动合同中明确规定了单休或大小周制度，并且该制度符合法律法规的要求，则员工应遵守合同约定。
- 若企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
四、劳动者权益保护
- 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，并可向当地劳动监察部门投诉举报企业违法行为。
- 企业若强制实施单休或大小周且未依法补偿，将侵犯劳动者的休息权益，可能面临法律制裁。
综合建议
- 用人单位在实施单休或大小周工作制前，应仔细计算平均每周工作时间，并确保不违反工时限制；同时，对于超出部分或休息日工作，应依法支付加班费或安排调休。
- 劳动者在面对单休或大小周工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。
综上所述，标准工时条件下实施单休或大小周工作制并非一概而论地违法，其合法性取决于具体执行情况是否符合《劳动法》的相关规定。