结论前置：入职二十年被辞退是否有赔偿以及赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同约定以及所在地的劳动法律法规。以下是详细分析：

一、用人单位合法辞退

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如经营困难、裁员等，应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：若您工作20年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 20月 = 160,000元。
   • 特殊情形：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法辞退

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 公式计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 举例：同样以工作20年、月工资8000元的劳动者为例，若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为：8000元/月 × 20月 × 2 = 320,000元。

三、其他考虑因素

1. 员工的个人情况：

   • 年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额的协商，但不影响法定赔偿标准的计算。
   • 如果您与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响，需具体审查协议内容。

2. 法律程序：

   • 在寻求赔偿前，您通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。
   • 若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，您有权要求用人单位支付相应赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。
2. 咨询专业意见：由于劳动法律问题复杂多变，建议您在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
3. 维护权益：根据法律程序和规定，积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

总结：入职二十年被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。