关于拒不支付劳动报酬罪询问笔录的要点，这通常涉及对犯罪嫌疑人或相关责任人的详细询问，以收集证据并确定其是否构成该罪。以下是一些关键的询问笔录要点：

1. 犯罪主体信息：

   • 询问并记录犯罪嫌疑人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
   • 确认其是否为用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员或其他直接责任人员，因为这些身份可能构成拒不支付劳动报酬罪的主体。

2. 犯罪主观方面：

   • 询问犯罪嫌疑人是否明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务。
   • 探究其是否有故意逃避支付或有能力支付而不支付的主观意图，这可以通过询问其对工资支付情况的态度、行为以及是否有转移财产、逃匿等行为来推断。

3. 犯罪客观行为：

   • 详细询问犯罪嫌疑人是否采取了转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬。例如，是否将公司资金转移到个人账户，是否突然失踪或改变联系方式等。
   • 询问其是否有能力支付劳动者的劳动报酬但故意不支付的情况。这可以通过了解公司的经营状况、资金状况以及工资支付记录等来核实。

4. 数额与程序要求：

   • 询问并记录未支付的劳动报酬的具体数额，以及涉及的人数。这有助于判断是否达到“数额较大”的标准，通常拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。
   • 确认是否已经过政府有关部门（如劳动行政部门）的责令支付，以及犯罪嫌疑人在规定期限内是否仍未支付。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要程序要求。

5. 其他相关情况：

   • 询问犯罪嫌疑人是否有其他违法或犯罪行为，以及这些行为是否与拒不支付劳动报酬有关。
   • 了解犯罪嫌疑人的家庭背景、社会关系等，这些信息可能有助于理解其犯罪动机和背景。

在制作询问笔录时，还需注意以下几点：

• 确保笔录的客观性和真实性：询问过程中应保持中立态度，避免引导或暗示犯罪嫌疑人作出特定回答。同时，应如实记录犯罪嫌疑人的陈述，不得篡改或歪曲其原意。
• 保护犯罪嫌疑人的合法权益：在询问过程中，应尊重犯罪嫌疑人的人格尊严和合法权益，不得使用暴力、威胁或欺骗等手段获取陈述。
• 及时固定证据：对于犯罪嫌疑人的陈述中涉及的关键证据或线索，应及时进行调查核实并固定相关证据，以确保案件的顺利办理。

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