辞退赔偿金中合同年限的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体计算方式如下：
一、基本计算规则
每满一年支付一个月工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了5年，则经济补偿金为5个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者工作时间超过6个月但不足1年，经济补偿年限按1年计算。如工作了9个月，则经济补偿金按照1个月工资计算。
不满六个月的，支付半个月工资：若劳动者在本单位工作时间不足6个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
二、特殊情形下的计算规则
- 高薪劳动者的计算限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍即18000元。若劳动者月工资为25000元，则计算经济补偿金时，月工资按18000元计，且年限最高为12年。
计算公式：
- 经济补偿金 = min(月工资, 当地职工月平均工资×3) × min(工作年限, 12)
用人单位主体变更时的计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。例如，因公司合并、分立等原因，劳动者从A公司被安排到B公司工作，且A公司未支付过经济补偿，则在计算B公司支付的经济补偿金时，需合并计算在A公司的工作年限。
分段计算：
- 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。对于该法施行前后存续的劳动合同，在解除或终止时，经济补偿年限需分段计算。
- 具体而言，2008年1月1日前的经济补偿按照当时有关规定执行；2008年1月1日后的经济补偿按照《劳动合同法》的规定计算。例如，劳动者于2005年1月1日入职，2012年12月31日劳动合同解除，则需分别按照2008年前后的规定计算经济补偿金。
三、特定情况下的经济补偿
在某些特定情况下，如因用人单位的过错导致劳动者解除合同，或合同到期但单位不续签或降低条件导致劳动者不续签等，用人单位也应按规定支付经济补偿金。这些特定情况包括但不限于：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
总结：辞退赔偿金中合同年限的计算是一个复杂但有序的过程，它涉及劳动者的工作年限、月工资水平、特定情形以及劳动合同法实施前后的分段计算规则。在实际操作中，应仔细核对相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。