结论前置：用人单位辞退工作满10年的员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形及当地法律法规来确定。具体来说，合法辞退时可能需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，而若劳动者存在严重违规等情形，则用人单位无需支付补偿或赔偿。

一、合法辞退与经济补偿

1. 具体情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满10年的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为10个月工资；若超过10年但不足10年半，则经济补偿为10个月工资加上半个月工资；若超过10年半，则按11年计算，即11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

   • 示例：若员工工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000元/月 \times 10个月 = 50000元\)。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

1. 具体情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作满10年为例，若月工资为5000元，则违法辞退时需支付 \(5000元/月 \times 10个月 \times 2 = 100000元\) 的赔偿金。

   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退

• 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

• 当地法律法规：具体赔偿金额还需参考当地的法律法规，因不同地方可能有不同的劳动法规定和补偿标准。
• 额外福利或待遇：除经济补偿金或赔偿金外，公司还可能需支付未休年假的补偿、加班费的结算等其他福利或待遇，这些需根据具体的劳动合同和公司政策确定。
• 争议解决：若对辞退赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

综上所述，对于工作满10年员工的辞退赔偿问题，应综合考虑辞退的具体情形、当地法律法规以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。