任职单位不给取消任职受雇信息，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 单位内部流程或系统问题：

   • 有些单位可能由于内部管理流程繁琐或系统更新不及时，导致无法及时取消或更新员工的任职受雇信息。这种情况下，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因，并要求他们尽快处理。

2. 单位故意拖延或拒绝：

   • 如果单位出于某种原因（如担心员工离职后影响工作交接、担心员工带走客户资源等）故意拖延或拒绝取消任职受雇信息，这可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求单位及时办理离职手续，包括取消任职受雇信息。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 信息同步或更新延迟：

   • 有时候，即使单位已经取消了你的任职受雇信息，但由于信息同步或更新延迟，你在某些平台或系统上可能仍然能看到这些信息。这种情况下，你可以联系相关平台或系统的客服，提供证明文件（如离职证明、单位出具的取消任职受雇信息证明等），要求他们更新或删除你的信息。

4. 法律义务与责任：

   • 单位在员工离职后，有义务及时办理离职手续，包括取消任职受雇信息。如果单位未履行这一义务，可能面临法律责任。例如，如果单位未及时取消你的任职受雇信息，导致你在新单位入职时遇到麻烦或损失，你可以要求原单位承担相应的赔偿责任。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们为何不取消你的任职受雇信息，并要求他们尽快处理。
• 收集证据：如果单位拒绝或拖延处理，收集相关证据（如离职证明、与单位的沟通记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的维权步骤和策略。

最后，需要强调的是，任职受雇信息的准确性和及时性对于你的就业和职业发展至关重要。因此，如果单位不配合取消或更新这些信息，你应该积极采取措施维护自己的权益。