针对您提出的“过了离职日期还在工作，离职日期还有效吗”这一问题，我们需要从劳动合同解除的相关法律规定和实际操作层面来进行分析。
首先，我们要明确的是，离职日期的设定通常是基于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个预告期，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
接下来，我们分析过了离职日期还在工作的情况：
如果劳动者在离职日期前已经明确表达了离职意愿，并且离职申请已经得到用人单位的确认：
- 在这种情况下，离职日期是有效的。即使劳动者在离职日期后继续工作，这通常被视为双方对原离职安排的临时调整，或者是因为工作交接等实际需要而进行的短暂延长。但这并不改变原离职日期的法律效力，除非双方有新的书面协议明确改变了离职日期。
如果劳动者在离职日期前反悔，想要撤销离职申请：
- 这需要根据具体情况来判断。如果劳动者在预告期内（即离职日期前的三十日内）向用人单位明确表达了撤销离职的意愿，并且用人单位同意，那么离职日期可以被视为无效或被撤销。然而，如果劳动者在预告期结束后才提出撤销离职，或者用人单位不同意撤销，那么离职日期仍然有效。
实际操作中的复杂性：
- 在实际操作中，过了离职日期还在工作的情况可能涉及多种因素，如工作交接的复杂性、双方对离职安排的误解或沟通不畅等。因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，并尽可能通过书面协议来确认任何变更或调整。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在提出离职申请前应充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，避免盲目提出离职后又反悔。如果确实需要撤销离职申请，应在预告期内及时与用人单位沟通并寻求同意。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的离职意愿，并在收到离职申请后及时安排工作交接和寻找替代人员。如果劳动者在离职日期后继续工作，用人单位应与劳动者明确工作期限和待遇等事项，并尽可能通过书面协议来确认。
总之，过了离职日期还在工作并不意味着离职日期自动失效。其法律效力取决于双方的具体约定和实际操作情况。在处理这类问题时，建议双方保持沟通并尽可能通过书面协议来明确各自的权利和义务。